一、船舶月度自查管理规定？
第一条 为加强船舶检验管理，规范船舶检验服务，保障船舶检验质量，依据《中华人民共和国海上交通安全法》《中华人民共和国内河交通安全管理条例》《中华人民共和国船舶和海上设施检验条例》以及我国缔结或者加入的相关国际公约，制定本规定。
第二条 船舶检验活动及从事船舶检验活动的机构和人员的管理适用于本规定。
本规定所称船舶检验是指对船舶、水上设施、船用产品和船运货物集装箱的检验。
军用船舶、体育运动船艇、渔业船舶以及从事石油天然气生产的设施的检验，不适用本规定。
第三条 交通运输部主管全国船舶检验管理。
交通运输部海事局负责对船舶检验工作实施统一监督管理。
各级海事管理机构依据各自职责权限开展船舶检验监督工作。
第二章 船舶检验机构和人员
第四条 船舶检验机构是指实施船舶检验的机构，包括交通运输部和省、自治区、直辖市人民政府设置的船舶检验机构（以下简称国内船舶检验机构）和外国船舶检验机构在中华人民共和国境内设立的验船公司（以下简称外国验船公司）。
交通运输部和省、自治区、直辖市人民政府依法审批国内船舶检验机构或者外国验船公司时，应当依据《中华人民共和国海事行政许可条件规定》规定的验船机构审批条件作出是否予以审批的决定。予以审批的，同时应当明确国内船舶检验机构和外国验船公司的检验业务范围。
交通运输部海事局应当向社会公布船舶检验机构的检验业务范围。
第五条 国内船舶检验机构按照A、B、C、D四类从事船舶法定检验：
（一）A类船舶检验机构，可以从事包括国际航行船舶、国内航行船舶、水上设施、船运货物集装箱和相关船用产品的法定检验；
（二）B类船舶检验机构，可以从事国内航行船舶的法定检验和相关船用产品的法定检验；
（三）C类船舶检验机构，可以从事内河船舶的法定检验；
（四）D类船舶检验机构，可以从事内河小型船舶，以及封闭水域内船长不超过30米、主机功率不超过50千瓦的货船和船长不超过30米、主机功率不超过50千瓦的客船的法定检验。
第六条 外国验船公司的业务范围包括：
（一）依据船旗国政府授权，对悬挂该国国旗及拟悬挂该国国旗的船舶、海上设施实施法定检验和入级检验；
（二）对本款第（一）项规定的船舶、海上设施所使用的有关重要设备、部件和材料等船用产品实施检验；
（三）对外国企业所拥有的船运货物集装箱实施检验；
（四）经交通运输部海事局认可，在逐步在逐步开放的范围内对自由贸易区登记的中国籍国际航行船舶实施入级检验。
第七条 船舶检验机构应当在批准的业务范围内从事船舶检验活动。
第八条 船舶检验机构应当向交通运输部海事局报告年度船舶检验工作情况，包括质量体系运行、检验业务量、检验人员变化等情况。
第九条 船舶检验人员应当具备相应的专业知识和检验技能，满足国家有关船舶检验人员资质的要求。
交通运输部海事局负责统一组织船舶检验人员考试，并按照国家有关规定发放船舶检验人员资格证书。
第十条 国内船舶检验机构应当对船舶检验人员进行岗前培训和不定期持续知识更新培训。
第三章 法定检验
第十一条 法定检验是指船旗国政府或者其认可的船舶检验机构按照法律、行政法规、规章和法定检验技术规范，对船舶、水上设施、船用产品和船运货物集装箱的安全技术状况实施的强制性检验。
法定检验主要包括建造检验、定期检验、初次检验、临时检验、拖航检验、试航检验等。…………
二、如何管理考勤？
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、考勤管理词义？
考勤管理是指对员工的出勤情况进行记录、统计和管理的一种管理方式。它涉及到监控员工的上班时间、下班时间、迟到早退、请假、加班等情况，并以此为依据进行工资计算、绩效评估、奖惩措施等。考勤管理旨在确保员工按照规定的工作时间和要求履行工作职责，提高工作效率和纪律性，同时也为企业提供数据支持，便于统计和分析员工的出勤情况，进行人力资源管理和决策。考勤管理可以通过各种方式进行，包括使用考勤机、考勤软件、签到表、刷卡系统等。
四、人事考勤管理？
指人力资源部对员工出勤进行考察管理的规定，包括有无迟到早退、旷工请假等；排班管理、请假管理、补卡管理、加班申请管理、月出勤汇总等。
考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一，考勤主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息。考勤是企业了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为企业加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
五、如何管理员工考勤？
人数少的时候，数据收集难度比较小，人数多一些的话，工作体量就有点大啦，再用EXCEL收集的话操作起来就没有那么轻松了。关于这个问题，我虽然没有接触过工地的考勤管理，但是作为一名HR，也有一些心得体会，希望能帮到你。
首先，考勤是每个公司都非常重视的一项工作。目前市场上的考勤系统相对比较成熟，像钉钉、企业微信等都有自己的考勤功能。不过，不同的公司有不同的需求，选择合适的考勤系统需要有针对性的分析和比较。比如，有些公司可能需要实时监控员工位置，此时选择一个GPS定位比较准确的系统比较合适；有些公司可能有多个门店，需要考虑如何实现集中管理等问题。在选择合适的考勤工具时，一定要根据自身需求考虑。工地的话，安装打卡机，闸机啊什么的不是很方便，我更推荐你们使用移动考勤软件
其次，考勤不仅仅是为了管理员工的打卡，更重要的是它提供了很多数据和分析的依据。比如，通过统计不同时间段迟到早退的员工数，可以分析出公司的“早晚高峰”时间；通过统计迟到早退的原因，可以找出公司存在的问题等等。因此，在日常工作中要注重收集、整理和分析考勤数据，从中发现问题并提出解决方案，以不断提高公司运营效率和员工工作效率。
我曾经在一家大型加工厂做HR主管，这个厂区非常大，员工分布在不同的车间和岗位，每天都需要进行考勤管理。由于员工数量较多，考勤数据比较复杂，我当时使用的考勤软件是马克水印相机，我在软件系统中设置了多个考勤班次，每个班次都会对应不同的工资计算方式，有些班次还需要另外计算加班费和夜班费。他们用马克水印相机打卡的时候，这些数据会自动上传到工作圈，我在手机上就能及时看到打卡的情况，另外，它还会自动生成考勤统计 免去我收集考勤数据的过程，在这个软件的帮助下，公司的考勤管理工作逐渐规范化和智能化，同时也为公司的员工薪资管理提供了更多的参考依据，我的工作也获得了领导和员工的好评。
六、员工考勤管理
员工考勤管理是企业日常工作中必不可少的一项重要任务。随着企业规模的不断扩大和人员数量的增多，如何高效地管理员工考勤成为了每个企业管理者面临的一项挑战。本文将介绍员工考勤管理的重要性、现有的问题以及一些解决方案。
员工考勤管理的重要性
企业员工是企业的宝贵资源，对于员工的考勤管理直接关系到企业的正常运转和效益。良好的员工考勤管理可以确保员工的工作纪律和积极性，提高工作效率和整体生产力。而不良的员工考勤管理则容易导致员工出勤率下降、工时纠纷增多等问题的出现。
在企业中，员工考勤管理的重要性主要体现在以下几个方面：
- 工资计算：员工的工资通常是根据其实际出勤情况进行结算的。良好的考勤管理可以准确记录员工的出勤时间，避免因考勤不规范而导致工资计算错误。
- 绩效管理：企业的考核制度通常与员工的出勤情况有关。通过对员工出勤情况的监控和管理，可以更加准确地评估员工的绩效，做出更科学和公正的评价。
- 团队协作：员工的出勤情况直接影响到团队的协作效率。良好的考勤管理可以避免因某个员工的缺勤而造成整个团队进度的延误，保证项目按时完成。
- 法律合规：员工的出勤管理需要符合相关的劳动法规定。做好员工的考勤管理，可以避免因违反劳动法规而产生的法律纠纷和罚款。
现有的问题
尽管员工考勤管理的重要性不言而喻，但在实际操作中，很多企业仍然存在一些问题。
首先，传统的考勤管理方式效率低下。传统的考勤记录方式通常是使用纸质考勤表或Excel表格，需要员工手动填写相关信息，并由人工进行统计和计算。这种方式不仅容易出现错误，而且耗时费力。
其次，传统的考勤管理方式容易被人为篡改。由于纸质考勤表和Excel表格都是非常容易被篡改的，一些不良员工可能会利用这个漏洞进行作弊，从而影响考勤的准确性。
再次，传统的考勤管理方式对人力成本要求高。传统考勤管理需要在人力和时间上投入较多，需要专人负责考勤统计和计算，给企业增加了不必要的人力成本。
解决方案
针对以上问题，许多企业开始探索利用信息化技术来改进员工考勤管理。
首先，一些企业开始使用考勤管理软件。考勤管理软件可以实现自动化的考勤记录和计算，有效提高考勤管理的效率。员工只需要通过刷卡、指纹识别或手机APP等方式进行签到和签退，系统会自动记录并计算员工的考勤情况。
其次，一些企业开始使用员工考勤管理系统。员工考勤管理系统可以更加全面和细化地管理员工的考勤信息。系统可以根据企业的需求，定制各种考勤规则和制度，包括迟到早退、加班、请假等情况的处理。同时，系统也可以生成各种考勤报表和数据分析，方便管理者进行查阅和决策。
此外，一些企业还尝试使用生物识别技术来改善员工考勤管理。生物识别技术可以通过识别员工的指纹、虹膜、面部等特征来确认员工的身份。这种方式不仅更加准确和安全，而且可以有效避免考勤信息被篡改的问题。
总之，员工考勤管理对于每个企业来说都是至关重要的。通过利用信息化技术和生物识别技术，可以提高考勤管理的效率和准确性，降低管理成本和人力投入。企业应该根据自身的需求和实际情况，选择适合的员工考勤管理解决方案，并不断优化和完善，以提升企业的整体管理水平和竞争力。
七、公司考勤管理制度范例，如何科学进行考勤？
一、考勤管理制度目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
二、适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
三、考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;
4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、(请根据需要补充)
四、休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;
(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);
(3)员工事假可以带薪年假抵消;
(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;
(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;
(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;
(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;
(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;
(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;
(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;
(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;
(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;
(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。
5、产假规定
(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;
(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;
(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;
(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。
(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;
(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);
(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。
6、丧假规定
(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。
(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。
(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。
7、工伤规定
(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。
(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;
(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。
8、事假规定
(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;
(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;
9、旷工规定
(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。
(2)旷工期间扣发双倍工资;
(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
五、管理责任
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。
3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。
六、违纪处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理;
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;
3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。
(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)
七、相关制度
《员工劳动纪律管理制度》
八、相关记录
—《员工请假单》
—《员工外出登记表》
—《出差申请表》
—《月度考勤休假统计表》
九、制度生效
本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。
公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。
本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
考勤管理制度
八、考勤管理软件好用吗？
考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，但也是工作量繁杂的一项。
企业制定合理考勤管理制度至少需要满足以下条件：
1、适应所在企业的工时制度，包括标准工时、综合工时、不定时工时等。
2、适应企业的行业属性与特点。不同行业的考勤管理有差异，比如有的企业是朝九晚五上班、餐饮企业则需要轮班制等。
3、适应员工的构成及特点。比如销售需要经常外勤等。
落实考勤管理制度并不简单，HR可能要面对复杂的班次、随需而变的班次调整、各类请假、缺勤、外出及加班的干预、员工重复打卡，考勤记录混乱，以上情况都会让核对考勤变的费时费力，而且随着员工越来越多，企业越来越大，考勤数据处理工作依靠excel也会难以负荷。
通过红海云HR系统智能考勤管理来支撑考勤制度的落地，越来越多的企业可以更快速、高效考勤管理制度建立在办公自动化基础上，请假、打卡、外出及加班等统一在线上完成，不再使用各类纸质性申请表格，满公司找领导签字，纸质版再堆积在办公室。借助智能考勤管理系统自动化处理的好处除了节约时间，提高工作效率外，各类考勤的资料是线上保存的，随时随地可以查询。
并且兼容多套考勤方案，为企业提供具备高度的灵活性的假勤排班方案管理，班次计算规则、假期规则零代码配置，便捷化操作，帮助企业实现复杂的考勤需求，规避合规性风险。
九、考勤管理软件哪家好？
SaaS点评网（http://www.saasruanjian.com）于2019年上线，是一个SaaS软件选型交流平台，致力于帮助企业找到合适的产品。考勤管理系统是企业必不可少的一部分，它能够有效地提升企业的管理效率，使企业能更好地发展。本篇就为大家带来考勤管理系统大盘点。
本文重点：
1.考勤管理系统是什么？2.考勤管理系统有什么用？3.考勤管理系统有哪些？4.怎么选购考勤管理系统？
01 考勤管理系统是什么？
考勤管理系统是指利用计算机进行实时在线的数据采集和处理，并利用网络平台实现信息共享的一种系统，能够极大地提高工作效率。常见的考勤管理系统主要有指纹考勤、 IC卡考勤、人脸考勤等。
02 考勤管理系统有什么用？
1、提升效率：通过考勤管理系统可以记录员工每天上班的时间、下班时间等信息，包括加班情况。可以帮助企业更好地了解员工在工作中的状态，减少员工无故加班的情况发生，提升工作效率。2、加强成本控制：考勤管理系统可以有效地记录员工每天上班及下班时间，减少人工成本，降低能耗。当有员工缺勤时，可以快速通过系统向管理者反馈缺勤情况和原因。管理者可以通过系统来监督和管理缺勤人员。3、数据统计分析：企业借助考勤管理系统可以实时了解员工出勤情况，方便管理者对公司员工进行管理。通过对公司员工考勤情况的统计分析，可以清楚地知道每个月考勤状况、每个季度考勤情况、年度考勤情况等。4、提高沟通效率：在办公过程中，可能会存在沟通障碍的情况，企业使用考勤管理系统能够帮助企业实时掌握员工工作状态和沟通状况。管理者通过了解每个员工的工作状态和沟通状况能及时发现问题和解决问题，提升工作效率。5、方便快捷：由于传统的手工记录方式易出错和修改困难等原因，管理者很难对公司所有的员工进行及时了解或记录员工信息。企业考勤管理系统可以记录所有人员的详细信息，帮助管理者快速掌握每一个员工情况。
03 考勤管理系统有哪些？
（注：以上排序根据产品在本站热度综合计算得出，会不断发生变化，截取日期为2023年2月27日。）截至2023年2月27日，SaaS点评网共收录9款考勤管理系统。接下来将为大家介绍前5款，其他系统可点击文末阅读全文进入网站排行榜查看。
1.口袋助理
所属公司：深圳市口袋网络科技有限公司成立/上线时间：2015年百度搜索指数：暂无简介：口袋助理的外勤管理功能，可以对员工外出实时定位，掌握员工轨迹动态。能准确识别失联原因，防止员工找借口，对于员工的定位、轨迹等业务记录实时上报，数据真实有效，考核员工有据可依。
2.小步外勤
所属公司：成都小步创想畅联科技有限公司成立/上线时间：2012年百度搜索指数：219（30天日均值）简介：小步外勤的考勤功能能够灵活设置考勤组、适配不同需求；固定打卡点/关联公司WIFI/现场拍照，不虚假；自动统计报表、可一键导出，快速核算工资；匹配国家法定节假日，特殊出勤日单独设置。
3.喔趣科技
所属公司：喔趣科技成立/上线时间：2015年百度搜索指数：暂无简介：喔趣科技考勤管理功能，设备管理平台还具有强大稳定性，可以保证考勤数据实时传输。考勤规则能灵活配置，轻松配置打卡和审批流程。工时合规性管理，能实现按劳取酬。提供多维度考勤报表明细，驱动数据科学决策。
4.办公逸考勤系统
所属公司：办公逸成立/上线时间：2015年百度搜索指数：暂无简介：办公逸考勤系统，为企业提供全方位考勤支持。员工可以随时掌握与处理自己的出勤工时、排班、请休假等状况。多种考勤激励形式，让员工化被动考勤到积极正向。同时可以解决企业考勤、假期、审批三大难题。
5.北森假勤云
所属公司：北森成立/上线时间：2002年百度搜索指数：1052（30天日均值）简介：北森假勤云通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，实现灵活排班，覆盖加班、异常处理、休假、出差、公出等假勤全场景，简化复杂考勤，提升效率和体验，实现精细化管理。
04 怎么选购考勤管理系统？
1、售后服务：产品质量和售后服务是很重要的因素之一，它会影响到后期的使用效果。所以在选购时要看产品地售后服务情况，如果在购买后遇到了什么问题都无法及时解决的话，就会很影响企业地正常运作。2、明确功能：很多企业在选购考勤管理系统时都希望它是能够满足自己日常管理需要的，如：可以对员工进行权限分配等。由于不同类型企业对考勤管理系统的需求是不一样的。所以用户在选购时要明确自己产品具体有哪些功能需求。3、安全可靠：考勤管理系统中的很多数据都很重要，因此选择一个安全可靠并且稳定性好也是很重要的。建议用户选择有实力的公司进行系统选型或实地考察产品效果。
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本文首次发布时间为2023年2月，部分内容来源于网络搜集整理，信息可能不够全面或有过时，所涉用户评价不代表SaaS点评网立场。如对内容有补充建议，请留言或联系我们。
十、考勤管理软件功能介绍？
考勤软件不仅能实时记录员工打卡出勤情况，拥有多元化打卡方式，还能够处理企业劳动力的规划、排班、跟踪，从而优化企业总体用工成本；其目标是在正确的班次、正确的岗位上，有效地分配正确人力。通过有效的规划、排班、分配，控制人工成本。通常涵盖了如下功能：
- 排班和休假管理
- 考勤方案管理
- 考勤打卡、实时记录
- 合规管理
- 人力需求计划与排班优化
- 员工门户及自助服务，例如换班、请假
……
这里以红海云HR系统的智能考勤模块为例，详细介绍一下重点功能。
考勤管理系统-企业智能假期管理考勤管理软件-红海云红海云HR系统智能考勤就能满足数字化时代企业考勤需求，提供全流程实时考勤管理，生成真实、完整及准确的考勤数据，自动化、自助化、智能化事务处理，对考勤异常数据进行监控，对异常进行提醒设置，实时查询及处理。
灵活考勤方案管理：
兼容多套考勤方案，为企业提供具备高度的灵活性的假勤排班方案管理，班次计算规则、假期规则零代码配置，便捷化操作，帮助企业实现复杂的考勤需求，规避合规性风险。
打卡方式更多元化:
手机打卡、人脸识别考勤打卡、ID卡、指纹打卡、WIFI打卡等多种打卡方式轻松切换，让员工做到无感考勤。
满足不同行业复杂考勤排班需求：
- 根据客流量变化来安排人员排班
餐饮门店营业具有鲜明高峰客流时间，需要餐饮企业按照各门店营业波峰变化来合理配置人员，这个时候数据非常关键，营业额的预估一定要精准，如果采用手工排班、线下排班的方式不仅非常耗时耗力，而且数据精准性也难以保证。
通过红海云HR智能【划线排班】可根据餐饮门店近期营业额、各时段来客数、人均营业额、目标营业额等数据进行预估和设定后，在总工时确定的情况下系统自动进行划线排班，智能生成排班表。
- 一线人员班次变化太频繁
物业、餐饮、景区、工厂等，员工的排班主要由现场部门主管来排班，人员变动相对频繁、上班时间不固定，主管多是根据客流灵活安排班次，班次频繁变动。
未使用系统前，一般是主管线下调整自己的手工排班记录，而通过红海云HR系统的【移动排班管理】，主管可以直接在移动端调整员工班次，可同时不同员工、不同类型班次进行批量操作，员工可随时登录手机端查询自己的班次，直接在线发起请假、调班、换班等申请。
- 工时统计、合规管理与排班分析
红海云HR系统可实现排班智能工时校验，建立预警机制，企业可预先自定义设置校验规则，超出对应时间节点的工时上限排班自动预警，避免连续工作、超工时工作等情况，保证员工时数与应出勤时数一致，增强用工合规管控。管理者也可实时查看员工实际工时，一线劳动力可视度，及时调整排班工时投入。
同时，结合BI数据分析平台，系统不仅自动生成门店考勤工时统计报表，还可以采集分析员工延时工时数据，关联绩效考核，通过对比分析历史排班趋势，比较排班计划与实际排班结果差异，直观呈现哪些时间段人员安排过剩或不足，辅助优化调整人员排班计划。
