一、养老金并轨何时执行？
2024年开始养老金开始并轨，就是公务员退休养老保险和企业职工采取一样的原则，也就是说以后公务员事业单位退休工资差距会越来越小。不像现在公务员事业单位退休工资起步文六七千元，而企业的才两三千。
2024年社保并轨后公务员待遇是：国家从2014年10开始采取养老保险并轨措施，为了公务员和事业单位人员平稳过渡，采取老人老办法，新人新办法，中人采取十年过渡期，2024年10月后即到期，从此以后企业和机关事业单位采取相同办法计算退休金，社保部分肯定是一样了，但机关事业单位和垄断企业除社保外，还交了职业年金或企业年金，因此总的来说，领到的退休金可能还是要多些，但也会出现效益好的企业按社保最高标准交，企业人员领的退休金比机关事业单位高的现象，总之，社保是多交多得，长交多得，少交少得，不交不得政策，鼓励人们多缴长缴，解决退休人员的后顾之忧。
二、养老金并轨后是否公务员会大量辞职？
我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。
第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。
这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。
他们为什么不辞职？
其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。
其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。
其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。
所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。
第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。
这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。
他们为什么不辞职？
其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？
其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。
其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。
所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。
第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。
这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。
他们为什么不辞职？
其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。
其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。
其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。
其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。
最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。
理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲
但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。
这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。
因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。
三、养老金并轨对谁有好处？
养老金并轨对退休人员有好处。因为在之前的养老制度中，职工的养老金是由各自所在的机构或企业负责，不同区域和不同职业的养老金差异较大，有的甚至相差很大。而养老金并轨后，全国各地的退休人员将享受到同等的养老待遇，不再因为地区或职业的差异而受到不公平的待遇，这样有助于缩小贫富差距，提高社会公平和公正性。并轨后，还可以更好地保障退休人员的生活质量，让他们更加安心地享受晚年生活。可以说，养老金并轨对于退休人员来说，是一项非常有益的改革举措，可以让他们感受到社会的温暖和关爱，同时也进一步推动了我国养老保险制度的发展和完善。
四、养老金并轨新政策？
所谓养老金并轨新政策，是2o24年l0月1日开始实施政策，所谓并轨就是行政事业和企业退休人员的养老金的计算方法完全相同，主要依据养老保险帐户里的数额，多交多得，长交多得，具体方案还未公布。
五、什么是养老金并轨制？
简单说，现在是双轨制，也就是企业养老金和事业养老金，现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨，也就是企业和事业养老金差不多。
1、基础养老金尚未实现全国统筹
2、2013年全国社保基金当期收支结余将比2012年下降1000亿，据相关人士介绍，主要是企业职工基本养老保险金收支结余的下降
3、从五个方面推动机关事业单位养老保险“双轨制”改革，一是统账结合，二是实行单位和个人缴费，三是改革基本养老金计发办法，四是改革基本养老金待遇调整办法，五是建立职业年金。
4、一个不争的事实是，中国的人口老龄化在快速发展。到本世纪30年代中国将进入老龄化的高峰期，并持续近40年时间。根据测算，2050年，中国职工的抚养比将从当前的3个职工养一个退休人员，变成1.5个职工养一个退休人员。
5、在中国，近两年来，延迟退休、以房养老等话题，之所以在全社会引起轩然大波，其中一个重要原因便是，在人们的观念中，居民养老完全属于政府职责，因此质疑政府是否在推脱责任。
6、除了延迟退休以外，一个学界达成的共识是应构建多层次养老保险体系，这是缓解政府养老金支付压力的同时，保障大多数老年人生活质量的关键。
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六、养老金并轨教师吃亏吗？
机关事业单位工作人员从2014年10月实行养老保险并轨改革，并把2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员划分为中人。这10年退休的人员（包括教师），每年按增加10%的过渡率重新核算退休金。
2014年至2016年退休的教师，重新核算退休金后，增资幅度不算太大。2021年和2022早退休的教师，增长幅度很大，2021年的副高职称，重新核算后拿到了8200元以上；中级职称教师也拿到7500元了。退休教师中人一点也不吃亏。
七、事业单位养老金并轨最新消息
事业单位养老金并轨最新消息
近年来，随着人口老龄化趋势的日益明显，中国社会养老保障问题逐渐引起了广泛关注。其中，事业单位养老金并轨成为一个备受关注的话题。事业单位所缴纳的养老金和企业单位相比存在差异，并轨即是将两者合为一体，实现同等待遇的目标。
近期，有关事业单位养老金并轨的最新消息表明，政府正在加大力度推进并轨工作。这对于广大事业单位职工来说，无疑是一个重要的变革。接下来，我们将就事业单位养老金并轨的最新消息进行解读和分析。
政策背景
事业单位养老金并轨的政策背景可以追溯到2016年，当时国务院办公厅发布了一份文件，明确表示要推动并轨工作的进行。这一政策的出台主要考虑了如下几个方面：
- 消除制度差异：事业单位与企业单位之间存在较大差异的养老金制度，导致待遇不公平的问题。
- 统筹资源利用：通过并轨，可以实现资源的统筹利用，提高养老金运营效率。
- 建立可持续发展机制：并轨可以确保养老金制度的可持续发展，为未来社会养老保障提供稳定的基础。
并轨方案
为了推动事业单位养老金并轨工作，政府制定了一系列方案和措施。根据最新的消息，事业单位养老金并轨的方案主要包括以下几个方面：
- 制度设计：政府将统一制定养老金计算和发放的相关规定，消除制度差异。
- 资金保障：政府将增加对事业单位养老金的财政补贴力度，确保养老金发放不受影响。
- 信息共享：政府将建立统一的养老金信息管理系统，实现信息共享与交流。
- 转移接续：政府将制定转移接续政策，确保职工的养老金权益不受损失。
- 法律保障：政府将完善相关法律法规，明确事业单位养老金并轨的法律责任和保障措施。
影响与挑战
事业单位养老金并轨的推进不仅对于职工个人，也对于公司和整个社会产生了重要的影响。以下是一些可能出现的影响和挑战：
- 待遇改善：对于事业单位职工而言，养老金并轨意味着待遇的改善，可以享受到与企业单位职工同等的养老保障待遇。
- 财政压力：养老金并轨需要政府提供更多财政支持，可能会加大财政压力。
- 信息管理：实现养老金的并轨需要建立统一的信息管理系统，这对于政府来说是一个巨大的挑战。
- 制度转型：养老金并轨意味着事业单位养老金制度的转型，需要对原有制度进行调整和完善。
未来展望
事业单位养老金并轨的推进是一个长期而艰巨的任务，需要政府和各方共同努力。未来，我们可以对事业单位养老金并轨的发展做出以下展望：
- 制度完善：政府将进一步完善并轨方案，确保制度设计更加科学合理。
- 财政保障：政府将加大财政支持力度，确保养老金发放不受影响。
- 信息化建设：政府将加强信息管理和共享，建立高效的养老金管理系统。
- 法律保障：政府将进一步健全相关的法律法规，确保职工的养老权益得到有效保障。
- 社会共识：通过加强宣传和教育，政府将努力提高社会各界对并轨工作的认可和支持。
总之，事业单位养老金并轨作为一项重要的制度改革，对于提高养老保障水平、消除待遇差异具有重要意义。政府的推进和努力将使这一改革取得更加明显的成果，进一步促进社会的和谐稳定发展。
八、养老金并轨什么时候执行？
养老金并轨已于2014年10月1日起并轨。需要说明的是“并轨”不是拉平，只是每年按同一标准进行调整，并适当向企业人员倾斜。
如江苏省去年企业人员平均上调5.4%，机关事业单位人员只上调3.9%。
九、2021退休中人养老金并轨方案？
2021年，退休中人养老金并轨方案执行的是中人中办法。所谓退休中人政策指的就是在1992到1994年，全民实行养老保险政策以前参加工作的人，因为在他们参加工作的时候，没有养老保险政策，所以他们在那个时候也就没有缴纳过养老保险，国家针对这一部分人出台了视同缴费年限政策，也就是说，虽然他们没有交，但是国家认同他们已经缴纳过养老保险，然后他们又在92到94年之后的实际缴纳过养老保险，这就是养老保险里面指的中人。
所以，养老保险规定中人执行的就是养老保险以前的按实际工龄计算，实际缴纳的年限按实际缴纳计算，最后合并计算缴费年限。
十、公务员养老金并轨利弊？
公务员养老金并轨有利有弊。有利的方面是分配更加公平公正，社会更加稳定；不利的方面是公务员较以前的待遇有暂时的降低，长远看不会低，会随着社会的发展不断增长。
