一、招聘养虾工人包吃住？
包吃住的。
我们广东湛江雷州半岛养殖虾场有很多，只要你有养虾技术，就可以上班任职。而且现在工资有2000~3000保底一个月。如果你养出来的虾赚钱还会有很丰厚的提成。
二、养羊场需要多少工人？
一般300只羊的养羊场需要两个工人
三、养1000只羊需要多少工人？
圈养只须1个工人就够了。每天按时投料喂水，清栏舍。
如果是野外放养，至少要2个人，才能管理好。
因为野外放养比较复杂，羊群流动性大，一是怕损坏别人的庄稼。二是怕脱群的羊走散，如果有牧羊犬，就方便管理，一个人也能搞定，不用担心各种问题发生。
四、哪个羊场招养羊工人？
宏大羊场就招养羊及放羊羔工人。尤其是夫妇更优先选择，到羊场后供吃供住，工资待遇优厚，只要长年累月干好，会有年终奖励的。
五、羊口招养虾工人信息？
羊口招养虾工人的信息可能包括以下方面：
1. 工作内容：养殖虾需要工人们进行虾苗培育、饲料投喂、水质管理、捕捞等工作。
2. 招聘条件：通常需要有一定的养殖经验，熟悉虾的生活习性和生长特点。年龄、性别、学历等可能也有要求，具体以招聘信息为准。
3. 工资待遇：根据不同的工作类型和地区，养殖虾工人的工资待遇可能会有所不同。通常会根据工作年限、技能和经验等因素进行定价。
4. 工作时间和地点：养殖虾工人通常需要长时间在养殖场工作，工作时间可能比较长，但具体的工作时间和地点以招聘信息为准。
如果您对羊口招养虾工人信息感兴趣，可以关注当地的招聘信息或者向当地的养殖场咨询。
六、大型养羊场招聘信息？
最新招工信息，养羊饲养员，养羊技术员，饲料调配员，养羊场安保人员若干名，工资待遇优厚，月薪六千以上，有养老保险，月底发放工资。
七、招聘工人的最好方法？
1. 在招聘网站上发布招聘信息：将招聘信息放在知名的招聘网站上，可以吸引到更多的求职者。
2. 利用社交媒体广告：使用社交媒体平台如Facebook和LinkedIn广告功能，可以让更多人看到你的招聘信息。
3. 和职业培训机构合作：和当地的职业培训机构合作，他们会有一些有经验的求职者。
4. 参加招聘会：参加当地或行业内的招聘会，直接面对更多潜在的求职者。
5. 发送邮件：向潜在的求职者发送电子邮件，介绍你的公司并说明你的招聘需求。
6. 在公司的网站上发布招聘信息：在公司网站上添加一个招聘板块，使潜在的求职者更容易找到你的招聘信息。
7. 通过员工推荐：让现有的员工帮你推荐一些有经验的求职者。
8. 刊登广告：在当地报纸、杂志或其他媒体上刊登广告，让更多的人看到你的招聘信息。
9. 利用口碑营销：通过与当地人的社交圈建立联系，让更多的人了解你的招聘信息。
10. 接受实习生：接受毕业生或实习生的应聘申请，这样可以让你发现有潜力的人才，并帮助他们在公司获得更多经验。
八、招聘车间工人的条件？
通常会根据企业的具体需求而略有不同，但下面是一些较为普遍的条件：1. 学历要求：对于车间工人职位，一般不要求太高的学历，一般中等以上学历即可。2. 工作经验：一般会要求有相关行业从业经验的候选人，但对于一些简单操作和劳动强度较低的工作，也可以接受没有经验的新人。3. 技能要求：车间工作有着一定的技术要求，需要掌握一些基本的生产操作技能，如机械设备的操作、产品组装等。4. 身体状况：车间工作通常需要长时间站立、搬运重物等，因此身体健康状况较好的人更受欢迎。5. 团队合作能力：车间工作往往需要与其他工人一起协作完成任务，因此需要具备良好的团队合作能力和沟通能力。6. 承受力强：车间工作往往需要长时间的高强度工作，因此需要候选人能够承受较大的工作压力。7. 遵守规章制度：车间工作需要遵守一定的工作规章制度，因此需要候选人具备遵守规定、守纪守法的能力。当然，具体的招聘条件还可能会根据企业的实际情况进行调整和添加。
九、大量招聘工人的途径？
找工人有很多种方式：
1、通过朋友老乡介绍，这是传统的方式；优点是大家知根知底，比较熟，配合起来默契；缺点是圈子比较小不能满足大量用工的需求，技术水平参差不齐，而且有时候抹不开面子。
2、通过劳务公司找人：优点是速度快，能及时响应，能找到技术水平较好的工人；缺点是成本高，难度大，工人的单价也高；
3、通过网络的方式，比如在一些招聘网站发招工需求；这种方式不太适合一般的包工头，因为他们对网络不熟，对电脑也不熟，而且流程比较复杂。
4、还有就是现在兴起了很多互联网+建筑的APP，上面有很多找工作的工人，他们都是经过实名认证、并且个人信息完整：技术水平、工程经验等等都一目了然，而且有平台保障。要求也不高，只要你会用手机就行，下载一个软件就能操作。这里提供几个给你参考参考：“建固牛”、“鱼泡网”、“工人联盟”“工作宝”、“公信宝”……
十、招聘工人的信息怎么写？
1、招聘的工种。
2、对应聘者的要求，比如年龄、性别、学历、工作经验的要求等。
3、工作时间等。
4、工资待遇，包括保险等应聘者关心的问题。
